Jouw vakantiegevoel extra lang vasthouden? Meld je dan nu aan voor de Week van de Vitaliteit. Van maandag 19 tot en met vrijdag 23 september is het de Nationale Vitaliteitsweek. Een week lang webinars én een live event. Het aantal plaatsen is beperkt, dus meld je vandaag nog aan! Benieuwd naar het complete overzicht? Klik dan hier.
KLIMMR kans! Vacatures KLIMMR kernteam
Inspireren, creëren, netwerken, innoveren, ophalen en bepalen en heel veel leren. Dat is wat je als KLIMMR kernteam lid doet. En er is nu een unieke kans om vanuit het hart van KLIMMR een bijdrage te gaan leveren.
Het hart van KLIMMR
Het kernteam bestaat uit Susan van de Laak als projectleider en Winanda Hordijk als kernteamlid. Beiden hebben met veel plezier KLIMMR opgestart en het gebracht waar het nu is. Maar ook kernteamleden zijn in beweging. Susan gaat een volgende stap zetten in haar loopbaan en Winanda heeft besloten om haar plek in het kernteam beschikbaar te stellen en vanuit het HR netwerk haar bijdrage te blijven leveren.
We zoeken jou
Dat betekent dat we op zoek gaan naar een of meerdere kernteamleden om samen met Louise van Veen (HR adviseur SSH) het kernteam invulling te geven. We zijn bezig met het opstellen van een profiel, meer hierover lees je in de volgende nieuwsbrief. Maar reageren kan nu al.
We zetten de deur open voor iedereen die een bijdrage wil leveren. Dit betekent dat we graag in gesprek gaan met (in principe) medewerkers van KLIMMR corporaties die zich aangetrokken voelen om deel uit te maken van een team waarbinnen je rechtstreeks invloed hebt op de doelstellingen van KLIMMR.
Dit kan zijn als projectleider (+/- 8-12 uur per week) of als lid van het kernteam (+/- 4 uur per week). Maar als jouw vuurtje gaat branden van deze oproep en je hebt een ander idee over de uren invulling, reageer dan ook.
Wil jij als HR-adviseur in het kernteam of ken jij iemand die hier ontzettend goed in past? Laat het ons dan weten via team@klimmr.nl of bel met Susan van de Laak op 06-15858459. We kijken uit naar je reactie!
In 2021 behaalden we mooie successen in groeien en netwerken. Als organisatie, maar vooral voor de medewerkers die zijn aangesloten bij de KLIMMR-corporaties. Met trots presenteren we onze belangrijkste resultaten in een infographic.
Energiek, vitaal en bevlogen je werk doen, dit is wat we allemaal graag willen.
Maar hoe bereik je dat?
Klaas Koster van Vitalogisch neemt je in deze Masterclass mee in de wereld van de Vitalogie! Met een doordachte methode, actuele praktische en psychologische inzichten en inspirerende voorbeelden laat hij zien hoe je hier zelf mee aan de slag kan.
Door het bijwonen van deze online Masterclass krijg je:
Wanneer: 21 juni 10.00 – 11.30 uur
Meer informatie en aanmelden
KLIMMR blijft ook in beweging. Heel gezond want ook wij blijven ontwikkelen en verbeteren. Met de komst van Louise van Veen, Denise Buxtorff en Claudia Verweij staat er een energiek team die graag aan de slag gaat met het verder professionaliseren van KLIMMR. Claudia en Denise zijn verantwoordelijk voor de KLIMMR-communicatie.
Louise had zich al eerder voorgesteld in een nieuwsbrief maar voor diegenen die dat hebben gemist stelt zij zich kort voor. Sinds 2013 werk ik als P&O-adviseur bij de SSH in Utrecht. Bij de SSH geloven we dat leren, ontwikkelen, ontplooien en het maximale uit jezelf halen het recht is van elke student. Dat geldt voor onze doelgroep en voor onszelf. De vacature voor kernteamlid bij KLIMMR sluit goed aan. Een mooie uitdaging die ik graag aanga!
Denise Bij stichting Eemland Wonen werk ik hartstikke fijn als directiesecretaresse. Omdat ik het heel leuk vind om mijn hersenen te prikkelen en te blijven leren en ontwikkelen, heb ik KLIMMR benaderd om binnen dit team te mogen leren en bijdragen toe te voegen. Met plezier ga ik aan de slag!
Claudia Met plezier werk ik bij Woningstichting Nijkerk 20 uur als communicatieadviseur. Naast mijn baan heb ik nog ruimte voor communicatieopdrachten. Deze opdracht heb ik inmiddels gevonden bij KLIMMR, een perfecte match! Met mijn ervaring, kennis en enthousiasme zet ik KLIMMR graag nog beter in haar kracht. Ik heb zin in deze nieuwe uitdaging!
KLIMMR is lid van het WeShareTalent- netwerk. Dat betekent dat jij onbeperkt toegang hebt tot alle kennisdeling-events van WeShareTalent! Maar wat bieden ze eigenlijk?
WeShareTalent is een netwerkorganisatie bestaande uit meer dan 1.000 organisaties verdeeld over 15 sectoren. Hun missie is om zoveel mogelijk kennis te delen over organisatiegrenzen heen. Door middel van de 400 online en offline events, masterclasses, denktanks en workshops die ze dit jaar organiseren, brengt WeShareTalent organisaties. Denk hierbij aan KLM, Philips, gemeentes en het Ministerie van Defensie. Deze events vallen binnen de categorieën persoonlijke-, organisatie- en maatschappelijke groei en jij kiest waar jouw interesse ligt:
Jij kan onbeperkt deelnemen aan deze events. Naast het opdoen van kennis, ontmoet je enthousiaste personen die een waardevolle toevoeging aan jouw netwerk kunnen zijn.
Meld je aan voor onze maandelijkse kalender door te mailen naar info@wesharetalent.com. De events kun je terugvinden op de website van WeShareTalent. Aanmelden kan via de site en via de WST-app. Hier kun je ook alle events in de gaten houden en zien wie er nog meer gaat (download de app gratis via Android of Apple).
Meer weten? Op donderdag 10 maart van 15.00 – 16.00 uur organiseert WeShareTalent een kick-off waarin ze vertellen wie ze zijn, wat ze doen en ze zijn heel benieuwd naar jouw interesses.
De huurder verandert, de maatschappij verandert. En dat vraagt om mee te bewegen. Maar dat betekent voor ieder vakgebied iets anders. Wat dit voor jouw vak betekent (en hoe je hierop actie kunt ondernemen) vind je terug op de themapagina van FLOW.
De veranderende huurder
Door maatschappelijke en politieke ontwikkelingen verandert de samenstelling van wijken. Als corporatiemedewerker heb je daardoor in de wijken steeds meer te maken met (psychisch) kwetsbare huurders en huurders met schulden: mensen die meer begeleiding en ondersteuning van jou nodig hebben. Een goede woning en leefomgeving voor deze huurders vragen om specifieke aandacht en maatwerkoplossingen.
Aan de andere kant verandert de taakuitvoering aan de niet-kwetsbare huurder. Deze, vaak mondige, huurders hebben steeds vaker het gevoel dat de dienstverlening onvoldoende aansluit bij hun individuele behoeften. Zij bieden weerstand tegen de corporatie en organiseren burgerinitiatieven, al dan niet via sociale media.
De variatie aan huurders in de wijk vraagt om flexibiliteit van jou om de individuele huurders goed van dienst te zijn en voor iedere huurder een werkbare oplossing te vinden, binnen de geldende wet- en regelgeving.
Niet alleen huurders veranderen. Ook de maatschappij verandert. Deze is sterk geïndividualiseerd en gedigitaliseerd. Mensen moeten steeds meer zelf regelen, zelf regie nemen en complexe beslissingen nemen waarbij persoonlijke begeleiding wordt vervangen door websites en chatbots. Een steeds groter deel van de huurders heeft ondersteuning van de corporatie nodig om hun (woon)zaken en financiën te regelen. Zij verzanden in de complexiteit van wet- en regelgeving of hebben moeite met computers en/of lezen en schrijven, de Nederlandse taal of gewoon het leven in het algemeen.
Vanuit de overheid hebben corporaties de taak gekregen om voor mensen met beperkte middelen woningen te realiseren in een prettige, leefbare omgeving. Het bevorderen van leefbaarheid en dat iedereen erbij hoort (inclusiviteit) is onze kerntaak voor de komende jaren. Om hierbij aan te sluiten ontwikkelen corporaties experimentele woonvormen zoals gemeenschappelijk wonen voor ouderen, gemengd wonen, kleinschalig wonen en particuliere wooninitiatieven.
De mix aan huurders vraagt om andere vaardigheden van jou als corporatiemedewerker. Het is nog belangrijker om contact te maken met elke individuele huurder, je te verbinden met je gesprekspartner en aan te sluiten bij zijn of haar belevingswereld en taalgebruik. Het herkennen van en inspelen op zijn of haar gevoelens en behoeften is enorm belangrijk in de interacties met huurders.
Dit betekent voor jou dat je je bewust bent dat het gedrag niet persoonlijk op jou is gericht, maar voortkomt uit frustraties of onbegrip. Sensitiviteit en flexibiliteit in communicatiestijlen zijn belangrijke vaardigheden. Net als het signaleren van zorgsituaties en oplossingsgericht denken. Want al ben je er niet voor opgeleid, een deel van jouw nieuwe vaardigheden zijn de vaardigheden van een hulpverlener!
Op de website van FLOW kun je ‘jouw Plan voor morgen’ maken en ontdekken welke vaardigheden zinvol voor jouw pad naar morgen is.
Donderdag 2 december neemt netwerkgoeroe Michel Verspui je tijdens zijn Materclass mee in de wereld van LinkedIN. Hoe bouw je je netwerk op? LinkedIn.. wat kan ik ermee? Vanaf 10 uur is deze Materclass online te volgen.
LinkedIn. Zet jij het al in? En weet je hoe je dit het beste kan doen? LinkedIn is niet alleen voor het vinden van een nieuwe baan, ook in je huidige werk kan het goed van pas komen. Tijdens deze masterclass kom je erachter hoe je LinkedIn in kunt zetten om je netwerken te beheren én uit te bouwen. De sessie wordt gegeven door netwerkgoeroe . Hij vertelt ons alle ins en outs als het gaat om netwerken.
Het programma van deze masterclass ziet er als volgt uit:
1. Jij en je netwerk
2. Je netwerk onderhouden
3. Je netwerk uitbreiden
Van 22 t/m 26 november bieden we het hypbride programma van KLIMMR-stagetijd. De hele week heb jij de mogelijkheid om online diverse interessante presentaties van collega’s te volgen. Tijdens deze 7e Stagetijd bieden we een combinatie van digitale en fysieke ontmoetingen om kennis en inspiratie met elkaar te delen. We hebben een gevarieerd en interessant programma voor je samengesteld.
Ieder jaar organiseert KLIMMR in november KLIMMR Stagetijd! Vorig jaar organiseerden we voor het eerst een online variant. En dit werd heel goed ontvangen. Veel verzoeken kwamen er binnen om ook deze online-variant te blijven organiseren. En dan doen we dat natuurlijk.
Onderwerpen tijdens deze week zijn:
Naast de online variant zijn er weer volop mogelijkheden om elkaar te ontmoeten en ook weer fysiek een kijkje in de keuken bij elkaar nemen. Wil jij graag eens een dagje meelopen met een wijkbeheerder in een grote stad? Of ben je benieuwd naar de rol van een woonadviseur in een kleinere corporatie? Laat het ons weten en wij gaan op zoek naar een goede match. Ook als je het leuk vindt om iemand een dagje met jou mee te laten lopen kan je je bij ons melden.
Maandag 1 november van 16.30 – 18.00 uur organiseert Jong KLIMMR in Utrecht het event ‘Offline netwerken’. Na een lange periode alleen maar digitaal evenementen te hebben bijgewoond, is het tijd om elkaar weer real life te ontmoeten! Het wordt een netwerkbijeenkomst waarbij wij “de oude manier van netwerken” omarmen.
Om de middag gezellig en uitdagend te maken hebben we een spreker uitgenodigd en een toffe twist toegevoegd. Onze spreker John gaat ons entertainen door middel van een dosis humor en verassende goocheltrucs. John is auteur van diverse artikelen in vakliteratuur en hij geeft lezingen over en demonstraties in het beïnvloeden van menselijk gedrag. Hij ontwikkelde een assessment systeem (The System), waarbij hij met één vraag voor 80% weet wie hij tegenover zich heeft en wat diegene drijft.
Een mooie kans op op een leuke manier kennis te vergaren en je netwerk te vegroten. Het aantal deelnemers is beperkt dus meld je snel aan!
