Team KLIMMR gaat uitbreiden

KLIMMR is er ‘op jouw pad naar’ voor alle medewerkers van 21 woningcorporaties in Midden-Nederland. Dat pad kan zijn inspiratie in je werk, door een workshop of een stage te volgen. Een netwerk gesprek met een collega van een andere corporatie. Een bijeenkomst bijwonen met collega’s die een soortgelijke functie invullen of andere activiteiten waarbij je geïnspireerd en gemotiveerd wordt.

Om al die activiteiten in goede banen te leiden, is een goede backoffice onmisbaar. Daarom zoeken we twee nieuwe collega’s.  Jullie zijn onderdeel van het KLIMMR team en ondersteunen bij het organiseren van workshops en bijeenkomsten, het doen van de administratie, plannen van afspraken en het uitwerken van documenten en allerlei andere hand- en spandiensten. Daarbij heb je ieder je eigen specialiteit.

Secretaresse | +/-  4 uur per week
Ben je goed in secretariële werkzaamheden? Het faciliteren bij het maken van afspraken, een kei in spelling en vind je het leuk een spin in het web te zijn om binnen de agenda’s van alle betrokkenen tóch dat ene gaatje voor een afspraak te vinden? Dan zoeken we jou!

Je werkt voor het kernteam van KLIMMR en plant de afspraken van de stuurgroep, bestuurlijk overleg en werkgroepen in. Je archiveert stukken in Teams en beheert het adressenbestand van KLIMMR. Daarnaast redigeer je mee in stukken die KLIMMR deelt, zodat onze teksten goed leesbaar zijn. Kortom, onze rots in de branding, als het gaat om ondersteuning van KLIMMR.

Event medewerker | +/- 4 uur per week
Ben jij handig met IT systemen en administratie? En heb je feeling met events organiseren? Dat betekent bijvoorbeeld zorgen dat events op de website van Watdoejijmorgen.nl staan en het versturen van evaluaties. Je beheert de bestanden in Teams die nodig zijn om de workshops voor KLIMMR goed te laten verlopen.  En je houdt je bezig met het plannen en bewaken van grotere bijeenkomsten Je regelt de administratie en communicatie rondom events, waarvoor je nauw samenwerkt met de eventmanager.

Wie zijn wij?
KLIMMR ondersteunt +/- 1300 medewerkers van corporaties in de regio Midden-Nederland in hun persoonlijke en loopbaanontwikkeling om zo optimaal mogelijk te kunnen aansluiten bij de veranderingen binnen woningcorporaties, op de interne en externe arbeidsmarkt en bij maatschappelijke ontwikkelingen.

We zijn een jonge, dynamische, nieuwsgierige en leergierige club, die het beste uit iedere kans wil halen.

Wat ga je doen?
Met elkaar zorgen we ervoor dat KLIMMR een geoliede machine is, waardoor we alle onze plannen en ideeën ook daadwerkelijk kunnen uitvoeren. Je bent onderdeel van het KLIMMR-team en werkt nauw samen met collega’s van andere corporaties die projecten organiseren en werkzaamheden voor KLIMMR doen.

Wie zoeken wij?
Je houdt van aanpakken en je hebt zin om iets nieuws te leren. Je kunt binnen jouw eigen werkzaamheden voor jouw corporatie, een paar uur per week besteden aan het werken voor KLIMMR. De werkzaamheden zijn flexibel. De ene week ben je druk bezig met jouw klus voor KLIMMR, de andere week weer wat minder.

De werkzaamheden gebeuren met ‘gesloten beurs’. Dat betekent dat jouw corporatie jou beschikbaar stelt en jouw huidige arbeidsvoorwaarden van toepassing blijven.
Is het voor jouw corporatie nog niet gebruikelijk om voor KLIMMR te werken en kun je wel wat hulp gebruiken om dit intern bespreekbaar te maken? Dan helpen en denken we graag met je mee.

Ons aanbod

  • Uitdagende werkzaamheden bij KLIMMR;
  • De kans om iets nieuws te leren in een andere omgeving;
  • Een werkervaringsplek van minimaal een half jaar.
  • Je vergroot je netwerk en kennis
  • Je draagt bij aan het werkgeluk van jezelf en anderen.

Spreekt de rol je aan?
Pak dan deze kans! En laat ons weten dat jij deel wilt zijn van het KLIMMR team. Neem contact op met Susan van de Laak (06-15858459) projectleider KLIMMR.

Heb je een vraag?
Ook hiervoor kun je terecht bij Susan van de Laak via 06-15858459 of team@klimmr.nl

KLIMMR Stagetijd

Van 23 t/m 27 november is er KLIMMR stagetijd online. Verschillende collega’s met verschillende functies zien wat zij doen. Ieder jaar organiseert KLIMMR in november KLIMMR Stagetijd! Er zijn dan volop mogelijkheden om een dagdeel te vinden voor bezoek aan een andere corporatie. Dit jaar zetten we KLIMMR stagetijd online door.

Een mooie manier om eens te kijken wat een KLIMMR collega doet. En misschien inspireert het je wel om zelf door te groeien naar een nieuwe of andere functie. Je kunt je voor meerdere stages (tegelijk) aanmelden. Wat ‘stages’ op een rij:

  • Eva Reizevoort, Adviseur vastgoed data bij GroenWest ‘Innovatie, vastgoeddata en procesoptimalisatie’
  •  Norbert Drenthe, Wijkconsulent Mitros ‘Regie voeren op Overvecht, een wijk met 35.000 bewoners’
  •  Noor Leewes, Informatiemanager bij SSH ‘Digitalisering van het verhuurproces bij studentenhuisvesting’
  •  Martijn Rijskamp, Corporate controller bij Gooi en Omstreken, Bo-Ex en Provides ‘Voordelen en uitdagingen in het werken als corporate controller bij drie verschillende woningcorporaties’
  • Amina Tadmine, technisch medewerker wonen bij Eemland Wonen ‘De overstap van commerciële makelaardij naar woningcorporatie’
  •  Walter de Vette, Assetmanage r bij Patrimonium Woonservice ‘Assetmanagement bij (middelgrote) woningcorporaties aan de hand van o.a. de beleidsachtbaan’
  •  Anemoon van Dijk, Manager Bijzondere Woonconcepten bij Mitros ‘Bijzondere woonconcepten’
  •  Rudi Hol, Projectontwikkelaar Vastgoed bij WSN ‘Tiny houses: bouwoplossing voor verschillende spoeddoelgroepen’
  •  Jitske van Helden, Projectmanager Bo-Ex, ‘Energieleverende flat’

Meer informatie

OVOL

OVOL is de online editie van Veilig oversteken in je loopbaan. Twee weken lang zijn er online activiteiten te volgend die jou kennis laten maken met de arbeidsmarkt en zijn er workshops te volgen. De activiteiten zijn gericht op kennismaken en eigen groei vanuit de van werk naar werk gedachte. Meedoen is simpel.

Je vindt op de website van mobiliteit Utrecht een overzicht van het aanbod. Klik op de titel om meer te weten te komen over de activiteit. Onder aan de pagina staat een inschrijfformulier.

Alle bedrijfspresentaties op een rij:

  • Werken in zorg en welzijn Maandag 9 november 13.00-14.00
  • Wijzer in het Onderwijs !?! Maandag 9 november 14.00-15.00
  • Provincie Utrecht: Werken aan een fantastische woon- werk en leefomgeving! Dinsdag 10 november 10.00-11.00
  • De provincie Utrecht: Werken aan een fantastische woon- werk en leefomgeving! Dinsdag 10 november 10.00-11.00
  • Werken bij de SVB, dat biedt kansen Dinsdag 10 november 13.00-15.00
  • Techniek, samen de crisis door Woensdag 11 november 10.00-11.00
  • 21 woning- corporaties in regio Utrecht Woensdag 11 november 10.00-11.00
  • Treinverkeersleider bij Prorail Woensdag 11 november 11.00- 12.00
  • UWV: actueel, betrokken en midden in de maatschappij Woensdag 11 november 13.00-14.00, 14.00-15.00 en 15.00-16.00
  • Rabobank Growing a better World together! Donderdag 12 november 14.00-15.00
  • Werken bij Ecolab Donderdag 12 november 15.00-16.00
  • Werken bij G4S Vrijdag 13 november 10.00-11-00
  • Werken bij de IND Donderdag 19 november 10.30-12.00

Alle mobiliteitsworkshops op een rij:

  • Onweerstaanbaar Ondernemen maandag 9 november 10.30-11.30
  • Anders (om)denken Maandag 16 november 10.00-11.00
  • Leren en werken in coronatijd Dinsdag 17 november 10.00-11.00
  • Bewegen door stil te staan Dinsdag 17 november 14.00-14.45
  • Het Loopbaancafé, in gesprek over bevlogenheid in je werk Dinsdag 17 november 15.30-16.30
  • Waar zijn nu de banen? Woensdag 18 november 9.30-10.30
  • Inspiratie-workshop Schrijf je Loopbaan® Klimmr – 21 woningcorporaties in regio Utrecht Woensdag 18 november 09.30-10.30
  • Succesvol solliciteren begint bij een goede vacature-analyse Woensdag 18 november 10.00-11.00
  • Visie van een headhunter op veranderingen Woensdag 18 november 14.00-15.00
  • Fit naar je pensioen Woensdag 18 november 15.00-16.15
  • Bewegen door stil te staan Donderdag 19 november 11.00-11.45
  • Hoofd opruimen Donderdag 19 november 13.00-14.30
  • Online presenteren met impact! Vrijdag 20 november 09.30-12.00
  • Fit naar je pensioen Vrijdag 20 november 13.00-14.15

Lachen is gezond

Tranen die rollen over je wangen, een half woord van de ander en je schiet al in de lach of een goede grap die lucht brengt in een zwaar moment. De eerste weken van de lockdown periode creerde zonder twijfel een mega boost aan grappen. Op social media en in app groep vlogen de grappige filmpjes in het rond. En wie heeft er niet het hamster gebaar van Irma al eens nagedaan. Samen lachen zorgt voor verbinding, werkt stress verlagend en relativerend, we zitten immers allemaal in hetzelfde covid-19 schuitje.

Maar wist je dat lachen ook echt gezond is. Cohesie, de andere Arbodienst, schreef er het volgende over:

Lachen is gezond, 4 positieve effecten van lachen op je lichaam

  1. Goed voor het immuunsysteem. Mensen die veel lachen hebben een beter immuunsysteem dan mensen die weinig lachen. Door te lachen worden er extra witte bloedcellen aangemaakt. Deze witte bloedcellen ruimen virussen op, zo ben je beter bestand tegen infecties.
  2. Het vermindert stress.  Stress zorgt dat onze bloedvaten nauwer worden. Door te lachen neemt het stresshormoon cortisol af, waardoor de bloedvaten zich weer kunnen verbreden. De kans op een hartaanval zal verminderen omdat dit effect ook op de kransslagader van toepassing is. Door te lachen komen er stoffen in de hersenen vrij zoals, het gelukshormoon endorfine, serotonine en dopamine. Zij hebben een kalmerend en pijnstillend effect en zorgen voor een ontspannen houding en zorgeloos en opgewekt gevoel en dragen ze bij aan een positief effect op het immuunsysteem.
  3. Het zorgt voor een verbetering van de conditie en betere ontspanning. Tijdens het lachen zal je hartslag omhooggaan. Hierdoor wordt je bloed sneller rondgepompt. Bovendien train je automatisch je buikspieren door te lachen. Misschien heb je weleens buikpijn gevoeld na het lachen, dat zijn je buikspieren die zich hebben moeten aanspannen. Je longcapaciteit wordt groter door te lachen en je traint je middenrifspieren, waardoor je ademhaling beter wordt. Na deze lach-inspanning kan je lichaam zich makkelijker ontspannen omdat het lichaam automatisch in een herstelmodus komt.
  4. Je wordt knapper door te lachen en dat zorgt voor verbinding met mensen om je heen. Door veel te lachen train je je gezichtspieren. Bovendien straal je meer wanneer je een glimlach op je gezicht hebt. Dit maakt je aantrekkelijker en zal je meer zelfvertrouwen geven. Een glimlach op je gezicht zal je toegankelijker maken voor anderen en dat maakt dat je makkelijker verbinding krijgt met de mensen om je heen.

Lachen geneest geen Corona, maar is dus wel gezond voor hoofd en lijf.

Doe de zelfcheck: Young Professional Onderzoek 2020

Ben jij 35 jaar of jonger? Dan is deze zelfcheck super nuttig om te doen! Het geeft je nog meer inzicht in wat jij belangrijk vindt in werk, waar je nu staat en waar je naar toe wilt. Duizenden jongeren uit meer dan 100 organisaties gingen jou voor. Met de landelijke uitkomsten maken de onderzoekers een interessante whitepaper en diverse artikelen. Daarmee willen zij organisaties inspirerenom te ontdekken wat zij in de begeleiding van millenials en generatie Z goed doen en waar verbetering ligt.

Jongeren zijn de toekomst. Omdat we benieuwd zijn naar jouw ervaringen met werk, doen wij van KLIMMR mee aan het landelijke Young Professional Onderzoek. We vinden het belangrijk om te weten wat voor jongeren belangrijk is in werk en ontwikkeling. Hoe ziet bijvoorbeeld jouw ideale bedrijf eruit? Wat verwacht jij van een leidinggevende? Hoe houd je balans in drukke tijden en hoe ga jij om met de huidige veranderingen?

Vergroot je zelfinzicht

Deze vragenlijst is opgezet door de young professional experts van Careerwise. Meedoen duurt ongeveeer 15 minuten. Het is een soort zelfcheck: de uitdagende vragen vergroten direct je zelfinzicht.

Beloning:

Door mee te doen zorg je samen met alle jonge collega’s van jouw organisatie, dat werken nog leuker wordt! Jou levert het direct op:

  • nieuwe inzichten over wat jij belangrijk vindt in je werk & ontwikkeling
  • ideeën hoe je meer werkplezier voor jezelf realiseert
  • toegang tot een exclusieve online workshop door de experts uit het onderzoeksteam
  • kans op de bol.com tegoedbonnen t.w.v. €50,-

Samen gaan we voor meer werkplezier!

Jouw antwoorden blijven anoniem. Wij zien enkel samengestelde resultaten. Daaruit leren wij graag wat we goed doen en waar verbetering ligt. Als je wilt ontvang je eind dit jaar de landelijke resultaten, inclusief de beste tips & tricks voor jou. Uit vorige edities kregen we terug dat het leuk & leerzaam was om de overeenkomsten en verschillen met leeftijdsgenoten te zien.

 


Naar het onderzoek

 

 

Laat zien wat jij doet!

Laten zien wat jij doet en hoe jou pad loopt. Dat het thema van de maand november. Gedurende de hele maand zijn er diverse iniatieven rondom dit thema. En zij er veel kansen om te laten zien wat je doet en jouw eigen blikveld te verruimen!

Van 9 t/m 13 november is het Online event ‘Veilig Oversteken in je Loopbaan’. Medewerkers krijgen de kans om op een laagdrempelige manier kennis te maken met een andere organisaties.  Hoe mooi is dat? Bij OVOL presenteren deelnemende organisaties/branches zichzelf via online meetings.  Medewerkers krijgen tijdens deze meeting ook gelegenheid om vragen te stellen en in gesprek te gaan met de organisatie.

Van 16 t/m 20 november vinden er allerlei workshops plaats die over ‘lekker aan het werk blijven’ gaan. Een mooie manier van inspiratie én het uitbreiden van je netwerk.

Van 23 t/m 27 november is het weer KLIMMR Stagetijd. Online maak je kennis met collega’s met verschillende functies.

Vanuit deze positieve energie onstaat er misschien een prikkel om verder kennis te maken met een andere organisatie of een andere functie. Aanlsuitend krijgt een enthousiaste deelnemer, de gelegenheid om het bedrijf te gaan bezoeken, of een (dag) stage te komen lopen.

Houd de nieuwsbrief en website in de gaten voor meer informatie.

 

Fit, fitter, fitst

Dinsdag 6 oktober van 14 – 17 uur biedt KLIMMR een interactieve online training om je gezondheid op drie vlakken te vergroten. Niet alleen fysiek kun je namenlijk werken aan je gezondheid, maar ook je mentale en emotionele gezondheid zijn van belang. Tijdens deze training krijg je inzichten, handvatten en concrete oefeningen om zelf aan de slag te gaan.

Trainster Sanne Lemmers neemt in deze training als uitgangspunt de grondbeginselen van de positieve psychologie, waardoor ongeacht de uitdagende omstandigheden waarin we ons vaak bevinden, gewerkt kan worden aan het bereiken van een optimaal welbevinden. De training vindt live plaats, zodat je Sanne ook direct vragen kunt stellen.

Je leert waarom gezondheid juisjt nu heel erg relevant is. Ontdekt hoe emoties, je fysieke conditie en je gedachten samenwerken. Sanne neemt je mee in “The Corporate Athlete Model”- , zodat ook jij kunt leren van de lessen van topsporters. De concrete oefeningen en tips helpen om jezelf te versterken. Je gaat aan de slag met: ademhaling, beweging, voeding, aandacht leren sturen, ervaren van positieve emoties en verbondenheid met anderen. Zo leer je door de kennis van Sanne, zelf ervaren door middel van praktische oefening én door het delen van ervaringen met elkaar.

 

 


Meld je nu aan

 

Waar krijgen millennials energie van? Masterclass

Donderdag 1 oktober organiseert KLIMMR een interactieve ‘Masterclass voor én over Millenials. Van 15 – 16.30 uur neemt Matthijs Hamster je online mee naar de werkvloer van millennials. Na afloop ontvang je ook nog een leuk presentje.

Of je nu zelf millennial bent, collega of leidinggevende, iedereen heeft ermee te maken; millennials op de werkvloer. Bart Hessing deed in opdracht van Careerwise een indrukwekkend onderzoek naar werkenergie onder 3300 millennials binnen ruim 100 organisaties en deelt de resultaten graag met je.

Waar krijgen millennials energie van? En wat kost hen onnodig veel energie?

Door de krappe arbeidsmarkt, de hoge burn-out percentages en het alsmaar jobhoppen van jong talent, beseffen veel organisaties dat er iets moet veranderen. We willen meer energie halen uit ons werk. En dat kan! Maar hoe?

Tijdens deze presentatie worden de belangrijkste resultaten uit het Careerwise Millennial Onderzoek gedeeld. Met de wetenschap en het onderzoek als vertrekpunt, worden praktische tips gegeven over wat écht belangrijk is voor millennials in hun werk! Tot slot blijkt waarom dit de sleutel vormt voor meer energie op de werkvloer voor alle collega’s!

Door handige tips & tricks weet jij precies wat je vanaf morgen kunt doen om samen met millennials meer energie uit je werk te halen!

  • Je snapt wat generaties zijn en hoe ze van elkaar verschillen
  • Je weet wat er (vaak) misgaat op de werkvloer
  • Je weet wat millennials energie geeft en waarom dat belangrijk is voor iedereen
  • Je kent de belangrijkste uitkomsten van Het Millennial Onderzoek
  • Je hebt concrete handvatten om er direct mee aan de slag te gaan

 


Meld je nu aan

Managementsamenvatting Onderzoek ‘Werk- en leerervaringen gedurende de coronacrisis’

In de periode begin april – eind mei 2020 onderzocht Factor Vijf in opdracht van FLOW (Fonds Lerenen Ontwikkelen Woningcorporaties), de werk- en leerervaringen van medewerkers en leidinggevenden tijdens de eerste fase van de coronacrisis. Dit was de fase van de ‘intelligente lockdown’, toen o.a. horeca, kappers en sportscholen op slot zaten en samenscholingen van meer dan drie personen verboden waren. Nederland werkte in die periode massaal thuis. FLOW wilde weten hoe medewerkers en leidinggevenden van woningcorporaties deze nieuwe manier van werken, die plotsklaps zijn intrede deed, hebben ervaren en wat zij in die periode hebben geleerd.

Het onderzoek bestond uit twee delen. Allereerst was er een eenmalige enquête waarin mensen werden gevraagd naar hun werk- en leerervaringen sinds de aankondiging van de landelijke coronamaatregelen op 12 maart 2020. Aan dit reflectieonderzoek namen 140 mensen deel met een gemiddelde leeftijd van 48,5 jaar. 90% daarvan was medewerker en 10% leidinggevende. Het merendeel (65%) was vrouw en hoger opgeleid (73%). De respondenten werkten in alle provincies, bij woningcorporaties van verschillende grootten.

Vijftig respondenten van het reflectieonderzoek namen vervolgens deel aan verdiepend onderzoek. Zij kregen gedurende een aantal weken meerdere vragenlijsten toegestuurd. Per vragenlijst keek men terug op hun dag van gisteren. Zo verzamelden we gegevens over 184 dagen in coronatijd. In het onderzoek werd ingegaan op de thema’s thuiswerken, de effecten van de coronamaatregelen en thuiswerken op welbevinden en productiviteit en Leren en ontwikkelen in tijden van corona.

Bekijk hieronder het webinar over het onderzoek:

Lees de managementsamenvatting

Lees het volldige onderzoeksrapport

Beter observeren, interpreteren en concluderen

Dinsdag 3 november organiseert KLIMM de workshop ‘Misverstanden voorkomen’. Tijdens een online training neemt Angela van Son je mee in een wervelende middag van observeren, intepreteren en concluderen en ook heldere taal te gebruiken.

Jij hoort iets niet goed in een gesprek, de ander trekt een verkeerde conclusie. Door onduidelijkheid is het misverstand geboren. Misverstanden hebben bijna altijd te maken met ruis in de communicatie. Die ruis kan bij jouzelf ontstaan en kan van buitenaf komen. In deze leerreis richt je je op de ruis die bij jou ontstaat. Hoe neem jij de ander waar? En hoe duidelijk ben jij eigenlijk zelf? Leer in een gesprek goede vragen stellen en voorkom miscommunicatie.

Voorkom ruis en verkeerde aannames in de communicatie

We hebben allemaal onze eigen kijk op de werkelijkheid. Die blik wordt gevormd door onze meningen, emoties, overtuigingen, ervaringen en opvattingen. Dat is vaak een onbewust proces waarbij verkeerd interpreteren interne ruis in de communicatie oplevert. Jouw interpretatie uitstellen, is echter heel lastig en vormt de voedingsbodem voor veel miscommunicaties.

Goed waarnemen is ontzettend waardevol voor het verbeteren van je communicatie. Door goed te observeren en te luisteren, houd je de aandacht bij de ander, in plaats van dat je zelf gaat interpreteren. Het helpt om misverstanden te voorkomen. Deze training is bestemd voor mensen die:

  • de ander beter willen waarnemen en zorgen dat ze de ander beter begrijpen.
  • helderder willen communiceren zodat ze beter worden begrepen.
  • misvatting, onbegrip en langs elkaar heen praten willen voorkomen.

Het WIEG-model
In deze training ‘misverstanden voorkomen’, leer je omgaan met de momenten dat er ruis in de communicatie ontstaat. Je leert om langer stil te staan bij het waarnemen voordat je begint met interpreteren. En je leert hoe het WIEG-model (Waarnemen, Interpreteren, Evalueren en Gedrag) werkt en wat het je kan opleveren in jouw communicatie met anderen.

Aan de slag
In deze cursus misverstanden voorkomen ga je aan de slag met oefeningen die je beeld en geluid geven in het ontstaan van ruis en de invloed ervan op de communicatie met anderen. Je gaat de leervormen volgens het WIEG-model toepassen. Om de ander zo goed mogelijk waar te nemen, is het belangrijk om te oefenen in waarnemen zonder oordeel. Daar ga je in deze leerreis mee aan de slag. Je gaat ervoor zorgen dat jij zelf duidelijk bent door je taalgebruik zo specifiek mogelijk te maken zodat anderen je beter begrijpen

 


Meld je nu aan